Моето първо работно място

КНСБ със съвети към най-младите на пазара на труда

Hera.bg

Цвети Цанева
Лятото наближава и много млади хора ще се потърсят работа. Въпреки че са информирани и общуват с лекота, имат достъп до технологии, в много отношения те са наивни за трудово-правни-отношения, документи, права и задължения. Повечето са неопитни, съгласяват се да работят на черно, не държат на осигуровки и взимат заплатата си "под масата". Възрастните сме длъжни да пазим децата, но и най-важното е да ги учим да се пазят сами.

Младите и неопитните също трябва да имат изисквания, да не се съгласяват на всякакви условия, да търсят правата си. Сумите, които работодателят им обещава, не трябва да ги заслепяват. На това трябва да ги учим ние - отговорните възрастни.

В сайта на КНСБ е публикуван информационен материал на тема "Моето първо работно място" с важна информация за младите хора, които тепърва започват да работят. Но намирам, че информацията е нужна не само на тях. Ето откъс:

1.Какви документи ми трябват, за да сключа трудов договор?

лична карта;
документ за придобито образование, специалност, квалификация и т.н.
медицинско;
допълнително, ако е необходимо: документ за стаж по специалността и свидетелство за съдимост.

Работодателят може да ти поиска и други документи, ако това се налага от работата, която ще извършваш!

2. Какви документи е длъжен да ми даде работодателят и то преди да постъпя на работа:

екземпляр от сключения трудов договор;
екземпляр от уведомлението, което е изпратил до Националната агенция по приходите, че е сключил трудов договор с мен;
длъжностна характеристика, в която са посочени моите права и задължения.

3. Трудов договор – що е то? Това е писмен документ със строго определено съдържание:

мястото на работа;
длъжността и какво ще работя;
датата на сключването му и кога започвам работа;
за колко време ме наемат;
размерът на отпуските;
еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
заплата и кога се изплаща;
продължителността на работния ден или седмица.

Трудовият договор се сключва между мен и работодателя преди постъпването на работа. Трябва да започна работа в едноседмичен срок, освен, ако не сме се разбрали друго. Всяко мое искане, като: молба за отпуск, напускане и т.н, трябва да е в писмен вид. Работодателят също трябва писмено да ме уведомява, ако ме преназначава на друго работно място, увеличава заплатата ми или прекратява трудовия ми договор и то с аргументи /причини/ за това.

Важно: пази си документите, направи си досие – ще ти потрябват! Ако имаш въпроси, можеш да си помогнеш – обърни се към трудовия закон на страната - Кодекса на труда!

Тук можете да прочетете заедно с детето си още по темата

Tази статия е достъпна в интернет на адрес: www.hera.bg/s.php?n=4943