Начало
Здраве и Красота
Кариера
Моят дом
Двама+
Кулинария
Време за мен
Регистрация       e-mail:       парола:      

Как да запазим първоначалната си мотивация за работа



        Добави в любими         Коментирай         Отпечатай         Изпрати
Започнали сте нова работа? Чудесно. Мина времето на адаптация и всичко изглежда наред. Свикнахте, опознахте колегите, задълженията ви се изясниха. И дотук спира да става чудесно. Защото усещате как губите мотивация. Вече нямате желание, всичко е досадно и не ви носи радост.

Скоро назначените служители се отличават с повишена бойна готовност – те учат много бързо, под напрежение са и се стремят бързо да навлязат в работата. Това ги прави много активни, искат да се харесат на всички и да покажат колко добре се справят с новото за това кратко време. Може би затова никой не обича новаците. Не? Добре, те и с това ще се справят.

След като убедите и чистачката, какви новобранци за пример сте, сякаш сваляте гарда и влизате в зоната си на комфорт. Особено податливи сте на това, когато работата не предполага особен динамизъм. Ако рутината е част от деня – ограничен брой конкретни задължения, които трябва да се свършат за деня. Ако тя има определен ритъм, който е наложително да е равномерен. В този случай свикването може да ви изиграе много лоша услуга. И понеже вече сте се доказали какви сте печени служители, макар и новоназначени, тази зона на комфорт в очите на мениджърите да заприлича на сваляне на гарда и липса на мотивация за успех.

С времето ще видите, как ви доскучава, започвате да се оплаквате от рутината и ентусиазмът ви напуска. Превръщате се в поредния недоволен от работата си. Това, разбира се, веднага се отразява на задълженията ви - започвате „през пръсти” да ги изпълнявате, с понижено внимание и не толкова качествено, колкото в началото. Помните ли високата летва в началото? Е, сега осъзнавате каква грешка е била тя. В очите на началството това изглежда сякаш е направило грешка с назначаването ви и започва да се оглежда за друг, по-мотивиран служител.

Как да поддържате мотивацията от самото начало?

Учете се постепенно. Когато започвате обучение, сигурно се очаква от вас да стигнете с основното усвояване на работата за някакъв период, но нека този период не бъде прекалено кратък. Не случайно пробния период на повечето трудови договори е 6 месеца. За това време вие трябва да сте напълно наясно за естеството на работата, за обстановката и колегите, както и те за вас. Никой не очаква чудеса особено пък от пълен новак в една сфера. По- бавното, но по- задълбочено усвояване на работата гарантира повече знания в сферата и по- резултатна работа. Обратното би изглеждало като малко надуто самохвалство, дори и да сте от най- схватливите.

Не се старайте да се харесате на всички едновременно. Повечето утвърдени колективи гледат на новобранците с подозрение и недоверие. Карайте постепенно в опознаването на колегите. Така хем ще запазите интереса и към собствената си особа по-дълго време, хем и постоянно ще откривате качествата и недостатъците на другите. Ще запазите тръпката в отношенията по- дълго. В любовта, както и в службата да сме си постоянно интересни един на друг винаги гарантира по- дълготрайни и пълноценни отношения.

Намирайте предизвикателство всеки ден. Ако смятате, че напълно познавате работата си за този кратък период от време и усещате че губите мотивация, намерете си лични предизвикателства. Опознайте другите отдели, други сфери на работа, историята на фирмата или пазарите й. Ако сте напълно нов в тази сфера, научете повече за нея. За да изглежда като натегачество, не го афиширайте. Винаги има някой всезнайко от богатата палитра на колегите. Някой, който само си търси слушатели да демонстрира знанията или опита си. И докато повечето му колеги вече го избягват, впрегнете словоизлиянията му с подходящи въпроси така, че те да работят за вашето собствено развитие.

Интересувайте се от цялата област. Абонирайте се за списания или четете он лайн за най- новото в бранша, за личностите в него, мислите и вие на свой ред какво може да се подобри, давайте поле на идеите си, дори никой още да не иска да знае за тях, или дори началникът още да не знае, дали изобщо да ви задържи. Няма ненужно знание, няма случайни хора, а идеите са безценен капитал във вашата кариера в този бранш. Не спирайте да задавате въпроси на колегите и успелите в бранша. Всеки се чувства поласкан, когато някой новак се интересува от особата му. Човешката суета също може да работи във ваша полза, така ,че да преоткривате работата си всеки ден.

Никога не подценявайте основните си задължения. Никога не ги изпълнявайте през пръсти, дори да са ви до болка познати. В повечето случаи докато някой започва да се интересува от вашата личност, може да мине доста време. Дотогава вие трябва да заслужите този интерес със здрава работа за това, за което в крайна сметка са ви наели. Ако показвате достатъчно дълго постоянство и преживеете достатъчно дълго в тази фирма, все някога, все някой ще ви забележи.

И ако това не се случи, замислете се, дали това е работата за вас и дали тази фирма ви заслужава. Натрупаните през времето знания и умения, които са били извън задълженията ви, може да ви осигурят по- добра работа. Не се страхувайте да избягате от зината си на комфорт или да я разширите. Това е един от пътищата към щастието в работата.
Виж още статии за:   Кариерата · Офиса · Мотивацията · Новата работа ·
Вашият коментар
* Моля, използвайте КИРИЛИЦА, по лесно е и за писане и за четене. НЕ пишете само с ГЛАВНИ букви.
Име:
e-mail:
 код:
информирай ме, ако някой друг коментира тази тема
· Изкуството на малкия разговор на работното място
· Как да се предпазите от некоректни работодатели
· Как и къде още да търсим работа?
· 10 начина да бъдем по-добри към себе си
· От къде идва чувството на несигурност?
· Повече увереност в епохата на социалните мрежи
· Работа от вкъщи и малко дете? Мисията е трудна, но възможна
· Полезни ли са конфликтите на работното място?
· Защо сами саботираме себе си и как да го преодолеем, за да бъдем успешни?
· Изборите в живота ни като възможност за израстване
· Малки трикове за по-лесно и приятно общуване
· Какво представлява самоефективността и как да я подобрим?
Виж още статии за:   Кариерата · Офиса · Мотивацията · Новата работа ·
Понеделник
21
Септември 2020
П
В
С
Ч
П
С
Н
1
2
3
4
5
6

7
8
9
10
11
12
13

14
15
16
17
18
19
20

21
22
23
24
25
26
27

28
29
30
Абонирай се за новости
Така няма да пропускаш новите и интересни неща
Как да се справим със завистта и да я превърнем във вдъхновение
Ако трябва да сме искрени, всеки от нас в даден момент от живота си е изпитвал чувство на завист - това...
Защо дисциплината е по-важна от мотивацията?
Когато искаме да направим нещо, независимо дали става въпрос за учене, диета, физически упражнения, работа,...
Училище по никое време
Непрестанното търсене и откриване на разнообразни пластове действителност съвсем не е запазено само за...
Какво представлява самоефективността и как да я подобрим?
Определението за думата „самоефективност“ в оксфордския английски речник гласи: „Лична сила или...
Уволнението - край или начало
В сегашната несигурна ситуация болшинството хора се страхуват да не загубят работата си, независимо дали...
Осъзнаването на тези 6 аспекта ще подобри общуването ни с мъжете
Мъжете и жените са различни по много начини, често виждайки света през напълно противоположни гледни...
Вредните офис навици, които да промените от веднага
За някои от нас офисът не е никак любимо място, но има и такива, които наистина си харесват работата...
Може ли работата да ни направи щастливи?
Да изпитват удовлетворение от работата е мечта за мнозина. Която обаче не винаги се осъществява – дали...
Меню "Aнти-стрес"
Когато ресурсите на организма са на изчерпване, а ние трябва да свършим още „малко” работа, да откраднем...
Преди да разгърнем потенциала - как да го открием
В тълковния речник на българския език срещу потенциал е записано: „съвкупност от необходими за реализирането...
План Т
Преди време ако някой ме бе посъветвал да планирам ежедневието и дори месеците си, щях със сигурност...
Лицемерието като потребност
Познавате ли хора, които винаги са мили, усмихнати и добронамерени? Всеки път ви правят комплименти,...
Бърз релакс в офиса - I
Телефоните сa червени от звънене, мениджърът те затрупва със задачи, а шефът вече нервно барабани с пръсти...
Как да се справим с пасивно-агресивен човек?
Пасивната агресия се отнася до хора, които са враждебни към нас, но не показват открито или пряко...
Навиците на продуктивните хора - повече за по-кратко време и без усилия
Когато говорим за продуктивност, всички сме изправени пред едно и също: определен обем работа в ограничено...
Само още 5 минути!
„Винаги закъсняваш“, „Чакам те от половин час“, „Хайде, де, какво направи?“, „Никога не си готова навреме“......
Лов на внимание
Съсредоточи се! Златното правило за справяне с постоянно изникващите идеи, задачи и мисли в главата...
Споделеното работно пространство - офисът на бъдещето
Професиите на бъдещето изискват промяна в целия работен процес – от работното време до работното място....
Можем ли да казваме "Не!"
„Не“ - звуча кратко и ясно, като отрязано с нож. Категорично и без сянка от възможна промяна на мнението....
Седемте „смъртни гряха”, ако сте новобранец на работа
Нова работа, ново предизвикателство. Сигурни сте, че ще се справите със служебните задължения, но ви...
Ролите, които играе жената
Не е нужно да сте родена актриса, за да ви се налага да изиграете безброй роли в живота си. Замисляли...
Голямото бързане
Толкова сме свикнали да бързаме, че понякога и да не ни се налага, отново бързаме. Навикът да препускаме...
Мисия: "Аз обичам работата си"
Много хора се оплакват от това, което работят. Не чувстват, че тя е добре платена, нарушава баланса им...
Какво да очакваме от интервюто за работа
Който е ходил на интервю в по- голяма компания и, да речем, е кандидатствал за по- отговорна длъжност,...
Здраве    Красота    Мода    Моят дом    Двама+    Кулинария    Време за мен    RSS     Реклама     Контакти
Hera.bg. Използването на материали разрешено само с писмено съгласие на Hera.bg
Hera.bg в Google+ и Facebook