Начало
Здраве и Красота
Кариера
Моят дом
Двама+
Кулинария
Време за мен
Регистрация       e-mail:       парола:      

Как да запазим първоначалната си мотивация за работа



        Добави в любими         Коментирай         Отпечатай         Изпрати
Започнали сте нова работа? Чудесно. Мина времето на адаптация и всичко изглежда наред. Свикнахте, опознахте колегите, задълженията ви се изясниха. И дотук спира да става чудесно. Защото усещате как губите мотивация. Вече нямате желание, всичко е досадно и не ви носи радост.

Скоро назначените служители се отличават с повишена бойна готовност – те учат много бързо, под напрежение са и се стремят бързо да навлязат в работата. Това ги прави много активни, искат да се харесат на всички и да покажат колко добре се справят с новото за това кратко време. Може би затова никой не обича новаците. Не? Добре, те и с това ще се справят.

След като убедите и чистачката, какви новобранци за пример сте, сякаш сваляте гарда и влизате в зоната си на комфорт. Особено податливи сте на това, когато работата не предполага особен динамизъм. Ако рутината е част от деня – ограничен брой конкретни задължения, които трябва да се свършат за деня. Ако тя има определен ритъм, който е наложително да е равномерен. В този случай свикването може да ви изиграе много лоша услуга. И понеже вече сте се доказали какви сте печени служители, макар и новоназначени, тази зона на комфорт в очите на мениджърите да заприлича на сваляне на гарда и липса на мотивация за успех.

С времето ще видите, как ви доскучава, започвате да се оплаквате от рутината и ентусиазмът ви напуска. Превръщате се в поредния недоволен от работата си. Това, разбира се, веднага се отразява на задълженията ви - започвате „през пръсти” да ги изпълнявате, с понижено внимание и не толкова качествено, колкото в началото. Помните ли високата летва в началото? Е, сега осъзнавате каква грешка е била тя. В очите на началството това изглежда сякаш е направило грешка с назначаването ви и започва да се оглежда за друг, по-мотивиран служител.

Как да поддържате мотивацията от самото начало?

Учете се постепенно. Когато започвате обучение, сигурно се очаква от вас да стигнете с основното усвояване на работата за някакъв период, но нека този период не бъде прекалено кратък. Не случайно пробния период на повечето трудови договори е 6 месеца. За това време вие трябва да сте напълно наясно за естеството на работата, за обстановката и колегите, както и те за вас. Никой не очаква чудеса особено пък от пълен новак в една сфера. По- бавното, но по- задълбочено усвояване на работата гарантира повече знания в сферата и по- резултатна работа. Обратното би изглеждало като малко надуто самохвалство, дори и да сте от най- схватливите.

Не се старайте да се харесате на всички едновременно. Повечето утвърдени колективи гледат на новобранците с подозрение и недоверие. Карайте постепенно в опознаването на колегите. Така хем ще запазите интереса и към собствената си особа по-дълго време, хем и постоянно ще откривате качествата и недостатъците на другите. Ще запазите тръпката в отношенията по- дълго. В любовта, както и в службата да сме си постоянно интересни един на друг винаги гарантира по- дълготрайни и пълноценни отношения.

Намирайте предизвикателство всеки ден. Ако смятате, че напълно познавате работата си за този кратък период от време и усещате че губите мотивация, намерете си лични предизвикателства. Опознайте другите отдели, други сфери на работа, историята на фирмата или пазарите й. Ако сте напълно нов в тази сфера, научете повече за нея. За да изглежда като натегачество, не го афиширайте. Винаги има някой всезнайко от богатата палитра на колегите. Някой, който само си търси слушатели да демонстрира знанията или опита си. И докато повечето му колеги вече го избягват, впрегнете словоизлиянията му с подходящи въпроси така, че те да работят за вашето собствено развитие.

Интересувайте се от цялата област. Абонирайте се за списания или четете он лайн за най- новото в бранша, за личностите в него, мислите и вие на свой ред какво може да се подобри, давайте поле на идеите си, дори никой още да не иска да знае за тях, или дори началникът още да не знае, дали изобщо да ви задържи. Няма ненужно знание, няма случайни хора, а идеите са безценен капитал във вашата кариера в този бранш. Не спирайте да задавате въпроси на колегите и успелите в бранша. Всеки се чувства поласкан, когато някой новак се интересува от особата му. Човешката суета също може да работи във ваша полза, така ,че да преоткривате работата си всеки ден.

Никога не подценявайте основните си задължения. Никога не ги изпълнявайте през пръсти, дори да са ви до болка познати. В повечето случаи докато някой започва да се интересува от вашата личност, може да мине доста време. Дотогава вие трябва да заслужите този интерес със здрава работа за това, за което в крайна сметка са ви наели. Ако показвате достатъчно дълго постоянство и преживеете достатъчно дълго в тази фирма, все някога, все някой ще ви забележи.

И ако това не се случи, замислете се, дали това е работата за вас и дали тази фирма ви заслужава. Натрупаните през времето знания и умения, които са били извън задълженията ви, може да ви осигурят по- добра работа. Не се страхувайте да избягате от зината си на комфорт или да я разширите. Това е един от пътищата към щастието в работата.
Виж още статии за:   Кариерата · Офиса · Мотивацията · Новата работа ·
Вашият коментар
* Моля, използвайте КИРИЛИЦА, по лесно е и за писане и за четене. НЕ пишете само с ГЛАВНИ букви.
Име:
e-mail:
 код:
информирай ме, ако някой друг коментира тази тема
· Изкуството на малкия разговор на работното място
· Как да се предпазите от некоректни работодатели
· Как и къде още да търсим работа?
· Навиците ни - по пътя извън зоната на комфорт
· Когато душата е уморена
· Отървете се от лепкавото чувство за вина
· Защо сами саботираме себе си и как да го преодолеем, за да бъдем успешни?
· Как да станем незаменими на работното място?
· Мисия: "Аз обичам работата си"
· Как да разговаряме с хора, които не понасяме?
· Как да развием устойчивостта си, за да бъдем по-успешни?
· Законът за компенсацията - как действа и за какво ни помага?
Виж още статии за:   Кариерата · Офиса · Мотивацията · Новата работа ·
Сряда
12
Декември 2018
П
В
С
Ч
П
С
Н
1
2

3
4
5
6
7
8
9

10
11
12
13
14
15
16

17
18
19
20
21
22
23

24
25
26
27
28
29
30

31
Абонирай се за новости
Така няма да пропускаш новите и интересни неща
Търсенето на работа Е работа!
Вие сте без работа. По една или друга причина, по ваше желание или – не, вече е факт. Е, честито тогава...
Колегата - скатавка
Колегата-скатавка е истинска напаст, най-малкото защото останалите трябва да му свършат работата. Той...
Вредните офис навици, които да промените от веднага
За някои от нас офисът не е никак любимо място, но има и такива, които наистина си харесват работата...
Съвременните Темиди
Всеки ден ми дава поводи да се замислям за понятия като лоялност и справедливост. Казусите са много....
Офис у дома
Със сигурност на всеки от нас му е минавало поне веднъж през ума колко хубаво би било да отворим очи,...
Еко идеи за офиса
Вярвате ли, че можем да щадим природата с всяко малко ежедневно действие? Че промяната, която искаме...
Грим и прическа. Външният вид на работното място
Независимо дали ви харесва или не, успехът на работното място зависи не само от професионалните ви качества....
Моето бюро, моята крепост - II
Плюсове и минуси на различните типове бюра Ъглово бюро + Гъвкаво решение, може да се побере в стаи...
Бизнес партньори или приятели
Когато ти трябва помощ – търсиш приятели. Нуждаеш ли се от пари назаем – пак се обръщаш към тях. Дали...
Офисният хладилник: инструкция за употреба
Обядът ви е изчезнал, a вие просто не проумявате, къде може да се е дянал. След втората инспекция по...
Синдромът бърнаут или как прегаря психологическата верига
Съвременното общество страда от множество заболявания, за чието съществуване никой преди време дори не...
Прехвърляне на отговорност
В една приятелската компания може и да няма йерархия, но в професионално отношение нещата стоят по съвсем...
Работата. Завои и застои - II
II. Завои (Време ли е за нова работа?) Работата не е единствено средство за изкарване на пари. Тя...
Как да се справим със завистта и да я превърнем във вдъхновение
Ако трябва да сме искрени, всеки от нас в даден момент от живота си е изпитвал чувство на завист - това...
Преди да разгърнем потенциала - как да го открием
В тълковния речник на българския език срещу потенциал е записано: „съвкупност от необходими за реализирането...
Професия „Работохолик“
Няма как... на повечето от нас ни се налага да работим и в работа прекарваме голяма част от живота си....
За малките неудобства
Колегата днес е наистина очарователен – слиза от новата си кола, носи се с големи крачки с лъскавите...
Навиците на продуктивните хора - повече за по-кратко време и без усилия
Когато говорим за продуктивност, всички сме изправени пред едно и също: определен обем работа в ограничено...
Как се пише мотивационно писмо
Сигурно имате опит като кандидат за работа и вече знаете, че по- сериозните фирми искат и мотивационно...
"Неблагодарните" професии - цял живот труд за няколко мига слава
Винаги съм се възхищавала на хората, изцяло отдадени на това, с което си изкарват прехраната и са превърнали...
7 стъпки към успеха
Попаднали сте в задънена улица. И сякаш в нищо не ви върви. Бизнесът ви е рухнал или просто тъпчете на...
Докосването - общуване, близост, доверие
„Докосването предшества зрението, предшества и речта. Това е първият език и той не лъже.” - Маргарет...
Как да правите това, което обичате? (и обратно)
Ако можехте да избирате дали да прекарате следващия час работейки, или разхождайки се по улиците на Париж,...
Когато изразяваме мнение - осъждаме или обсъждаме?
Отношенията с другите са основна част от живота ни и източник както на приятни, така и често на неприятни...
Здраве    Красота    Мода    Моят дом    Двама+    Кулинария    Време за мен    RSS     Реклама     Контакти
Hera.bg. Използването на материали разрешено само с писмено съгласие на Hera.bg
Hera.bg в Google+ и Facebook