Начало
Здраве и Красота
Кариера
Моят дом
Двама+
Кулинария
Време за мен
Регистрация       e-mail:       парола:      

Защо да наемем майки след изтичането на отпуска по майчинство?


Как бизнесът гледа на тях


        Добави в любими         Коментирай         Отпечатай         Изпрати
Помня първото ми сериозно интервю за работа. Вторият въпрос на работодателя беше: "Имате ли деца и колко са големи?" Почувствах се неудобно, че имам дете, току-що тръгнало на ясла, само и само да започна работа. Не бях поканена на второ интервю, а после разбрах, че на позицията са наели малко по-млада жена, необвързана и без деца. Не харесах етикета, който ми лепнаха, не бих искала и аз да лепвам етикети, но защо майките, които се връщат на работа след майчинство, остават извън борда на пазара на труда.

Разбирам гледната точка на работодателя: малко дете = болнични, закъснения, тържество за мама. Качествата на един служител не се определят от това дали има, или няма деца. Но на практика едните масово се предпочитат заради този критерий. Затова, след като той се представя само като недостатък, редно и да е се покаже защо може да е предимство.

Обикновено, жените след отпуска по майчинство са:

Мотивирани - майките са мотивирани. Ако майчинството скоро е приключило, те умират да се върнат на работа и да докажат, че все още ги бива и в това. Наваксват с голяма скорост и бързат да изпъкнат.

Отговорни - Майките с малки деца разбират какво е да се носи отговорност в много различни посоки. Те не оставят нещата да се оправят от само себе си, а довършват докрай, защото осъзнават, че ако искат да е както трябва, трябва да си го свършат сами.

Гъвкави - Ежедневието с малко дете може да направи и най-егоистичният човек гъвкав по отношение на времето и задълженията. Преценяването на приоритетите, подреждането на задачите са малките безкрайни решения, които всъщност ни правят ефективни.

Лоялни - Жените, които се връщат на работа и имат малко дете, не желаят да сменят работата. Напротив, те предпочитат да се задържат на едно място и там да градят кариера, защото в по-голяма степен са икономически зависими от работата си.

Дипломатични - Майките имат развито умение да решават конфликти и да посредничат между страните. Естествената загриженост за микроклимата у дома се пренася и на работното място и те проявяват емпатия и по-висока емоционална интелигентност.

Проучване на един от лидерите в изследванията на труда и трудовия пазар, компанията Regus показва, че в световен мащаб бизнесът иска да наема майки заради горните показатели, но среща трудности с намирането на решение за работното време. Заради сложния график на служителките, те предпочитат да договарят гъвкаво работно време, което винаги е удачно.

В България повече от половината - 51% ръководни кадри ценят майките, но признават за трудността с работното време. Според 35% майките са по-надеждни, според 39% те са по-мотивирани, 38% ги намират и за по-организирани. Според данни на Бюрото по труда от около 70 000 годишно майки, ползващи платен отпуск по майчинство, 17 000 не се връщат на работа след изтичането на майчинството.
Виж още статии за:   Жените днес · Силната жена · Кариерата · Офиса ·
Вашият коментар
* Моля, използвайте КИРИЛИЦА, по лесно е и за писане и за четене. НЕ пишете само с ГЛАВНИ букви.
Име:
e-mail:
 код:
информирай ме, ако някой друг коментира тази тема
· Работа от вкъщи и малко дете? Мисията е трудна, но възможна
· Полезни ли са конфликтите на работното място?
· Защо сами саботираме себе си и как да го преодолеем, за да бъдем успешни?
· Изборите в живота ни като възможност за израстване
· Малки трикове за по-лесно и приятно общуване
· Какво представлява самоефективността и как да я подобрим?
· Какво се промени за жените и момичетата за последните 25 години?
· Жените не трябва да се оправдаваме за това, което сме
· Месец на Жената в Hera.bg
· Циганското лято на живота ни
· Самодостатъчните жени
· Ти си всичко това
Виж още статии за:   Жените днес · Силната жена · Кариерата · Офиса ·
Вторник
31
Март 2020
П
В
С
Ч
П
С
Н
1

2
3
4
5
6
7
8

9
10
11
12
13
14
15

16
17
18
19
20
21
22

23
24
25
26
27
28
29

30
31
Абонирай се за новости
Така няма да пропускаш новите и интересни неща
Границите на вниманието към децата
Почти всеки родител се старае да е повече време с детето си (до колкото обстоятелствата му позволяват),...
Проблемът „много критични родители“
Всеки родител иска най-доброто за детето си. В старанието и себераздаването не рядко той стига до крайности....
За таткото - с любов
Замисляли ли сте се какъв образ има таткото в очите на децата ни? Как ние възприемаме партньора си в...
Кога да си направим тест за бременност?
Ако вече планирате да имате бебче, сигурно се питате, кога най-рано можете да разчитате на достоверен...
Какво харесват в нас мъжете
Никого няма да учудя, ако кажа, че за мъжете жените сме ( пълна ) тайна. Начинът, по който ги привличаме,...
Кои са тайните на успешния брак?
Голямата адвокатска кантора Слейтър и Гордън (Slater and Gordon) направи проучване измежду 2000 дългогодишни...
Най-важното за една дълготрайна връзка
От какво има нужда хармоничната връзка? Каква е рецептата на дълготрайните отношения с мъжа до нас? Сигурно...
Клюката – антидот на скуката
„Не обичам, как’ Сийке, и не съм от тия, дето се бъркат в хорските работи, ама има едни жени, като Тана...
Аутизмът
Преди няколко години в една болница в Солт Лейк Сити от този свят си отива човек, на име Ким Пийк. Той...
Да си първокласник - то не е шега
Независимо дали искаме, или не, дали я чакаме, или не, датата 15 септември неизменно настъпва. И ако...
Умеем ли да се сдобряваме
Упреци, обиди и враждебно мълчание – това е част от отношенията ни с нашите най-близки хора. Трудно е...
Безпричинната доброта
Преди години прочетох романа на Ъруин Шоу „Хляб по водите“ и там – знаменателното библейско послание:...
Здраве    Красота    Мода    Моят дом    Двама+    Кулинария    Време за мен    RSS     Реклама     Контакти
Hera.bg. Използването на материали разрешено само с писмено съгласие на Hera.bg
Hera.bg в Google+ и Facebook