Начало
Здраве и Красота
Кариера
Моят дом
Двама+
Кулинария
Време за мен
Регистрация       e-mail:       парола:      

Защо да наемем майки след изтичането на отпуска по майчинство?


Как бизнесът гледа на тях


        Добави в любими         Коментирай         Отпечатай         Изпрати
Помня първото ми сериозно интервю за работа. Вторият въпрос на работодателя беше: "Имате ли деца и колко са големи?" Почувствах се неудобно, че имам дете, току-що тръгнало на ясла, само и само да започна работа. Не бях поканена на второ интервю, а после разбрах, че на позицията са наели малко по-млада жена, необвързана и без деца. Не харесах етикета, който ми лепнаха, не бих искала и аз да лепвам етикети, но защо майките, които се връщат на работа след майчинство, остават извън борда на пазара на труда.

Разбирам гледната точка на работодателя: малко дете = болнични, закъснения, тържество за мама. Качествата на един служител не се определят от това дали има, или няма деца. Но на практика едните масово се предпочитат заради този критерий. Затова, след като той се представя само като недостатък, редно и да е се покаже защо може да е предимство.

Обикновено, жените след отпуска по майчинство са:

Мотивирани - майките са мотивирани. Ако майчинството скоро е приключило, те умират да се върнат на работа и да докажат, че все още ги бива и в това. Наваксват с голяма скорост и бързат да изпъкнат.

Отговорни - Майките с малки деца разбират какво е да се носи отговорност в много различни посоки. Те не оставят нещата да се оправят от само себе си, а довършват докрай, защото осъзнават, че ако искат да е както трябва, трябва да си го свършат сами.

Гъвкави - Ежедневието с малко дете може да направи и най-егоистичният човек гъвкав по отношение на времето и задълженията. Преценяването на приоритетите, подреждането на задачите са малките безкрайни решения, които всъщност ни правят ефективни.

Лоялни - Жените, които се връщат на работа и имат малко дете, не желаят да сменят работата. Напротив, те предпочитат да се задържат на едно място и там да градят кариера, защото в по-голяма степен са икономически зависими от работата си.

Дипломатични - Майките имат развито умение да решават конфликти и да посредничат между страните. Естествената загриженост за микроклимата у дома се пренася и на работното място и те проявяват емпатия и по-висока емоционална интелигентност.

Проучване на един от лидерите в изследванията на труда и трудовия пазар, компанията Regus показва, че в световен мащаб бизнесът иска да наема майки заради горните показатели, но среща трудности с намирането на решение за работното време. Заради сложния график на служителките, те предпочитат да договарят гъвкаво работно време, което винаги е удачно.

В България повече от половината - 51% ръководни кадри ценят майките, но признават за трудността с работното време. Според 35% майките са по-надеждни, според 39% те са по-мотивирани, 38% ги намират и за по-организирани. Според данни на Бюрото по труда от около 70 000 годишно майки, ползващи платен отпуск по майчинство, 17 000 не се връщат на работа след изтичането на майчинството.
Виж още статии за:   Жените днес · Силната жена · Кариерата · Офиса ·
Вашият коментар
* Моля, използвайте КИРИЛИЦА, по лесно е и за писане и за четене. НЕ пишете само с ГЛАВНИ букви.
Име:
e-mail:
 код:
информирай ме, ако някой друг коментира тази тема
· Полезни ли са конфликтите на работното място?
· Защо сами саботираме себе си и как да го преодолеем, за да бъдем успешни?
· Как да станем незаменими на работното място?
· Какво представлява самоефективността и как да я подобрим?
· Как да осъзнаем и използваме пълния си потенциал?
· Променило ли се е нещо в интервюто за работа днес?
· Приятелките в нашия живот
· Екатерина Каравелова - една силна жена в крак с времето си
· Циганското лято на живота ни
· Самодостатъчните жени
· Ти си всичко това
· Работите вкъщи? А справяте ли се?
Виж още статии за:   Жените днес · Силната жена · Кариерата · Офиса ·
Петък
13
Декември 2019
П
В
С
Ч
П
С
Н
1

2
3
4
5
6
7
8

9
10
11
12
13
14
15

16
17
18
19
20
21
22

23
24
25
26
27
28
29

30
31
Абонирай се за новости
Така няма да пропускаш новите и интересни неща
Как да: Изберем обувки на прохождащото бебе
Прохождането е сред най-важните събития, които родителите очакват да се случат около годинката на детето....
Извинете, може ли да мина?
Ето това изречение присъства често в ежедневието ми. Разбирам, че не сме мравки да вървим в колона,...
Приятели с „екстри”
Това не е само заглавие на нашумял напоследък филм, а вид отношения, които стават все по-предпочитани......
Синдромът на мама-квачка
Най- щастливият и признателен миг в живота на един родител е да види здраво, самоуверено и преуспяло...
Нова връзка - какво да споделим за миналото
Едно от най-важните условия за щастлива връзка е доверието между партньорите. То от своя страна е свързано...
Да простиш на някого, който не иска прошка
Актът на прошката е един от най-катразисните и освобождаващи неща, които може да се случат между двама...
Защо децата трябва да поемат отговорности?
Живеем във време на свръхамбициозни родители и прекалено разглезени деца. Ако и вие, като осъзнат родител,...
Лицемерието като потребност
Познавате ли хора, които винаги са мили, усмихнати и добронамерени? Всеки път ви правят комплименти,...
Проговарянето - когато бебето започва да общува с думи - II
Малко преди годинката детето вече осъзнава, че говорът има своето значение, а с това започва формиране...
Грешките на жените около 30-те им години
Грешките са неизменна част от живота ни. Грешим като деца, защото още не разбираме твърде много неща....
Да поговорим с детето за секса
В живота ни има моменти, когато ни е трудно, когато ни е забавно, когато боледуваме, когато празнуваме....
Обичам повече едното си дете - II
Едното дете прилича на даден родител ( или и на двамата ). Когато децата поотраснат и оформят характер...
Здраве    Красота    Мода    Моят дом    Двама+    Кулинария    Време за мен    RSS     Реклама     Контакти
Hera.bg. Използването на материали разрешено само с писмено съгласие на Hera.bg
Hera.bg в Google+ и Facebook