Начало
Здраве и Красота
Кариера
Моят дом
Двама+
Кулинария
Време за мен
Регистрация       e-mail:       парола:      

Защо да наемем майки след изтичането на отпуска по майчинство?


Как бизнесът гледа на тях


        Добави в любими         Коментирай         Отпечатай         Изпрати
Помня първото ми сериозно интервю за работа. Вторият въпрос на работодателя беше: "Имате ли деца и колко са големи?" Почувствах се неудобно, че имам дете, току-що тръгнало на ясла, само и само да започна работа. Не бях поканена на второ интервю, а после разбрах, че на позицията са наели малко по-млада жена, необвързана и без деца. Не харесах етикета, който ми лепнаха, не бих искала и аз да лепвам етикети, но защо майките, които се връщат на работа след майчинство, остават извън борда на пазара на труда.

Разбирам гледната точка на работодателя: малко дете = болнични, закъснения, тържество за мама. Качествата на един служител не се определят от това дали има, или няма деца. Но на практика едните масово се предпочитат заради този критерий. Затова, след като той се представя само като недостатък, редно и да е се покаже защо може да е предимство.

Обикновено, жените след отпуска по майчинство са:

Мотивирани - майките са мотивирани. Ако майчинството скоро е приключило, те умират да се върнат на работа и да докажат, че все още ги бива и в това. Наваксват с голяма скорост и бързат да изпъкнат.

Отговорни - Майките с малки деца разбират какво е да се носи отговорност в много различни посоки. Те не оставят нещата да се оправят от само себе си, а довършват докрай, защото осъзнават, че ако искат да е както трябва, трябва да си го свършат сами.

Гъвкави - Ежедневието с малко дете може да направи и най-егоистичният човек гъвкав по отношение на времето и задълженията. Преценяването на приоритетите, подреждането на задачите са малките безкрайни решения, които всъщност ни правят ефективни.

Лоялни - Жените, които се връщат на работа и имат малко дете, не желаят да сменят работата. Напротив, те предпочитат да се задържат на едно място и там да градят кариера, защото в по-голяма степен са икономически зависими от работата си.

Дипломатични - Майките имат развито умение да решават конфликти и да посредничат между страните. Естествената загриженост за микроклимата у дома се пренася и на работното място и те проявяват емпатия и по-висока емоционална интелигентност.

Проучване на един от лидерите в изследванията на труда и трудовия пазар, компанията Regus показва, че в световен мащаб бизнесът иска да наема майки заради горните показатели, но среща трудности с намирането на решение за работното време. Заради сложния график на служителките, те предпочитат да договарят гъвкаво работно време, което винаги е удачно.

В България повече от половината - 51% ръководни кадри ценят майките, но признават за трудността с работното време. Според 35% майките са по-надеждни, според 39% те са по-мотивирани, 38% ги намират и за по-организирани. Според данни на Бюрото по труда от около 70 000 годишно майки, ползващи платен отпуск по майчинство, 17 000 не се връщат на работа след изтичането на майчинството.
Виж още статии за:   Жените днес · Силната жена · Кариерата · Офиса ·
Вашият коментар
* Моля, използвайте КИРИЛИЦА, по лесно е и за писане и за четене. НЕ пишете само с ГЛАВНИ букви.
Име:
e-mail:
 код:
информирай ме, ако някой друг коментира тази тема
· Работа от вкъщи и малко дете? Мисията е трудна, но възможна
· Полезни ли са конфликтите на работното място?
· Защо сами саботираме себе си и как да го преодолеем, за да бъдем успешни?
· Изборите в живота ни като възможност за израстване
· Малки трикове за по-лесно и приятно общуване
· Какво представлява самоефективността и как да я подобрим?
· Соня Хени - норвежката принцеса на леда (видео)
· Какво се промени за жените и момичетата за последните 25 години?
· Жените не трябва да се оправдаваме за това, което сме
· Циганското лято на живота ни
· Самодостатъчните жени
· Ти си всичко това
Виж още статии за:   Жените днес · Силната жена · Кариерата · Офиса ·
Вторник
26
Май 2020
П
В
С
Ч
П
С
Н
1
2
3

4
5
6
7
8
9
10

11
12
13
14
15
16
17

18
19
20
21
22
23
24

25
26
27
28
29
30
31
Абонирай се за новости
Така няма да пропускаш новите и интересни неща
Да уловиш мечтата
Преследването на мечтата – това е най-интересният и многообещаващ вид лов. За да станем такива ловджии...
Защо ходенето на къмпинг е полезно за децата?
Ходенето на къмпинг е полезно за децата, както и за цялото семейство, според австралийския сайт www.gocampingaustralia.com. На...
Потенето и децата - колко е нормално?
"Нормално ли е детето ми да се поти толкова много?" Този въпрос си задават немалко родители в летния...
Най-типичните страхове на мъжете и жените - I
При зараждането на една връзка и мъжете, и жените имат куп притеснения. Макар и твърде различни. Привличането...
Алиса в света на финикийските знаци
Не е нужно да се родиш вундеркинд, за да уловиш отрано връзката, която съществува между парите и удовлетворяването...
Любов, страст или пристрастяване - къде е разликата?
Чудите се дали сте влюбени или сте е в плен на страстта? Дали вашата мания за някого е знак за любов...
Може ли умната жена да бъде и мъдра в любовта?
Каква е разликата между мъдрата и умната жена в една връзка? Коя би била по-щастлива в любовта? Кога...
Разнородното семейство
Не за всякa житейска ситуация има готов съвет. Нито пък ако си много мъдър, ще се справиш непременно...
Животът като низ от избори
Понякога си представям живота като броеница, а на нея нанизани изборите, които правим. Или пък като път...
Тайните на ранното закаляване
Започва се съвсем от рано – „облечи го, ще настине”, „краката му боси, то от там се започва”, „по една...
Да си аутсайдер не винаги е беда
Човекът е социално животно и винаги търси контакт с околните. Но съществуват особен тип хора – аутсайдерите,...
Обсебени ли сте от връзката си?
Случвало ли ви се е да не знаете дали обичате някого или не? Чувствате се много силно привлечени от него,...
Здраве    Красота    Мода    Моят дом    Двама+    Кулинария    Време за мен    RSS     Реклама     Контакти
Hera.bg. Използването на материали разрешено само с писмено съгласие на Hera.bg
Hera.bg в Google+ и Facebook