След приключване на майчинството, родителите могат да поискат да работят по-малко часове. Това гласи промяна в Кодекса на труда (ноември 2011), която правителството прие. Работодателите са длъжни да се съобразят с подобно желание на майките, за да имат повече време за децата си.

Към момента децата, чийто родители са заети или нямат възможност да бъдат подпомагани от родните, посещават детска ясла. Промяната в Кодекса на труда се очаква да улесни родителите, защото след като децата им навършат 2 години и майките тръгнат със сигурност на работа, могат да поискат работния им ден да бъде по-кратък, или да бъде със същата дължина, да започва и завърша по различно време.

Промените ще се отразят и върху заплатата
След като се върне от отпуск за отглеждане на дете до 2 години, майката може да поиска промяна в работния график. Целта е да съвместява по-добре професионалния и личния живот.

С промените в Кодекса на труда, майката ще има възможност да поиска да работи по-малко, или да започва по-късно работа, за да води детето си на детска градина. Може да поиска и повече почивки. Работодателят и служителят се договарят по взаимно съгласие колко време да продължи промененият график. Законът не поставя ограничение. В случай, че се мине на непълен работен ден, заплатата също ще намалее.
Остава въпросът дали работодателите няма да използват възможността за злоупотреби, например сключване на фиктивни договори на 4 часа, а също така дали всяка фирма ще има възможност и рентабилност да поддържа кадър на 4 часов работен ден.

В Кодекса на труда се направи и още една промяна, която касае родителите - ще могат да си прехвърлят един на друг до 5 месеца от неплатения годишен отпуск за отглеждане на дете от 2 до 8 години. Досега такава възможност нямаше и ако дните не се ползваха, горяха.