Да си намериш работа в днешни дни не е лесно. Да намериш работа, която удовлетворява, ако не всички, то поне повечето ти изисквания, е дори още по-трудно. Трудно, но не и невъзможно. Стига да знаеш къде и как.
За съжаление, повечето хора подхождат към това така сериозно занимание ей-така, между другото, като към нещо съвсем незначително и елементарно. Смятат, че
мечтаната работа е само на един клик разстояние, че стои и ги чака в някой от най-масовите сайтове с обяви за работа и от тях се изисква просто да прикачат набързо скалъпеното CV и да зачакат да бъдат поканени на заветното интервю. Да, това е масовата практика, но резултатите от нея са най-красноречивото доказателство, че този подход не работи добре. Със сигурност не на 100% и не за всички.
Ако сте поне малко по-наблюдателни, сигурно вече сте забелязали, че смятаните за така престижни работни позиции - онези в големите фирми, със сносни заплати, с възможност за кариерно развитие,
дори не попадат в познатите ни сайтове за търсене на работа. Там трудно ще срещнете и обяви, свързани с медицина, изкуство, образование и каквито и да било по-профилирани позиции. В масовите платформи за търсене и предлагане на работа всъщност ще намерите всички онези позиции, подходящи за широката публика. И в това няма нищо лошо, защото, както е казал народът: „За всеки влак си има пътници“. Търсите ли нещо повече обаче, със сигурност трябва да се излезете от познатите рамки.
“Затова и търсенето на работа изисква две основни качества: проактивност и упоритост.”
Упоритост, защото малцина са онези, които успяват от първия път. Всъщност всички знаем, че успелите хора са такива именно, защото не са се отказвали, а са опитвали отново и отново, докато получат това, което желаят.
Но преди всичко са били проактивни. Това понятие сякаш стана истински популярно напоследък, но с право. То носи в себе си смисъла на това ти самия да провокираш нещата около теб да се случват, а не да стоиш и да чакаш. А в контекста на търсенето на перфектната работа, това ще рече: ти да търсиш, ти да кандидатстваш, ти да звъниш, ти да убедиш работодателя да избере теб. Всяко едно действие е от полза. Всичко различно от това просто да чакаш.
Къде да търсим работа:
Чрез познати. Старо, но до болка познато средство. И не – не става въпрос за шуробаджанащина, а за това да разпитате вашите работещи приятели и близки, дали там, където те работят, няма свободна работна позиция, която може да е подходяща за вас. Съвсем възможно е да се докопате до мечтаната позиция още преди да е обявена официално и в други комуникационни канали и с това многократно да увеличите шансовете си за успех. Разбира се, всяка добра дума или препоръка от страна на вашите близки е добре дошла, но не и задължителна. От същите тези познати може да получите и вътрешна информация за заплащането и условията във фирмата, което далеч не е за подценяване. В най-лошия случай просто може да помолите приятелите ви да предадат CV-то ви на хората, ангажирани с подбора на кадри.
Фирмените уебстраници. Много работодатели умишлено обявяват свободните работни места само на фирмените си уебстраници. Един вид проверка, доколко заинтересовани сте от идеята да работите точно в тяхната фирма. Ако следите редовно фирмения им уебсайт за свободни позиции, то със сигурност това е така и вече сте с една стъпка напред пред останалите кандидати. Затова, направете списък с няколко от фирмите, в които винаги сте мечтали да започнете работа, и се превърнете в редовен абонат на секция „Кариери“
Специализирани сайтове и издания. Почти невъзможно е да видите обява за лекар в популярните на всички ни сайтове за работа. Същото важи и за редица други професии. Ако сте от хората, които се стремят към трупане на знания във вашата област и след завършване на университета, то със сигурност следите поне няколко специализирани печатни или интернет издания. А именно това е мястото, където се публикуват голяма част от обявите за работа. Този начин на обявяване на свободни работни позиции също е един вид предварително пресяване на кандидатите от страна на работодателите. Специализирани издания обикновено четат не онези, които работят ден за ден, от 9 до 5, а хора, които живеят с работата си и я приемат като поле за непрестанно развитие. А какъв по-добър знак за работодателя от това.
Контакти от университета. Университетът може да бъде златна мина, що се отнася до контакти и търсене на работа. При малко повече късмет поне част от колегите ви вече са се реализирали в сферата и фирмите, които представляват интерес и за вас и съвсем спокойно могат да ви препоръчат в случай, че имате нужда от това. Не се колебайте да ги потърсите дори и за съвет, не толкова за конкретна помощ. Ако сте били от редовни и прилежни на лекции пък, със сигурност вашите преподаватели имат добри впечатления от вас и могат да ви свържат с работодатели, за които само сте мечтали. Лобирането на Запад е нормално явление, дори тук да се ползва с лоша репутация.
Форуми за кариерно развитие. Така, както предприемачите посещават специализирани изложения, за да разширяват кръга си от контакти и да привлечат нови клиенти, и търсещите работа могат да се възползват от специално организираните за целта мероприятия, изложения и срещи, на които да се срещнат със своя потенциален бъдещ работодател. Атмосферата на подобни изложения е една идея по-неформална, което може да бъде във ваш плюс, за да се представите в наистина най-добрата си светлина.
Социалните мрежи. Социалните мрежи далеч не са само място за забавление. Фирмите също ги използват за обявяване на свободни работни места. А и по този начин доказвате на бъдещия работодател, че не висите безцелно в мрежата, а използвате всички възможни канали за връзка с тях. Да не говорим, че отдавна вече съществуват така наречените професионални социални мрежи (като LinkedIn), в които основната идея е разширяване на кръга от професионални контакти и търсене на работа.
Директна връзка с работодателите. Няма по-добър начин да се откроите от всички останали кандидати от това директно да се свържете с желания работодател. Дали ще се обадите по телефона, за да се представите и предупредите, че сте кандидатствали за свободна позиция във фирмата или лично ще занесете документите си в отдела по Човешки ресурси, няма значение. Личния контакт със сигурност прави по-голямо впечатление дори и от най-добре оформената автобиография и мотивационно писмо, особено ако са в компанията на още поне няколко десетки кандидати.
Фирми за подбор на кадри. Преди ерата на интернет това беше един от основните начини за търсене на работа. Такива фирми всъщност все още съществуват. Те се явяват един вид посредници между търсещите и предлагащите работа и могат да ви спестят доста време от ходене по интервюта за позиции, които не съответстват нито на уменията, нито на изискванията ви. Ключът тук се крие в това, че предварително, още в самото начало, вашият посредник се запознава в детайли с досегашния ви опит и предпочитания за работа. Цената на услугата обикновено е символична. Заплаща се предварително такса за регистрация или пък при успешно сключен договор дължите част от първата си заплата на посредника. Единственото условие тук е предварително добре да проучите фирмата, на която ще предоставите данните и контактите си, защото в противен случай рискувате да загубите ценно време и пари.
Със сигурност възможностите да намиране на работа не се изчерпват до описаните по-горе. Стигнете ли до подобен кръстопът в живота си обаче, с пълна сила важат думите на Айнщайн: „Въображението е по-важно от познанието“. Затова, включете въображението си, излезте от нормите, бъдете активни и успехът ще дойде.
