Лятото е време за отдих и забавяне на оборотите. Служебните ангажименти се изпълняват някак по-лежерно, а търсенето на нова работа сякаш напълно е преуставено. Евентуалните служители смятат, че свободни позиции просто не се обявяват, а работодателите – че всички са се отдали на заслужен отпуск. Но действителността е съвсем различна. В разгара на лятото не само можете да си намерите отдавна мечтаната работа, но и да го постигнете в пъти по-лесно, отколкото в активните периоди.

Защо шансовете ви са по-добри
По-голямата част от активно търсещите нова работа си дават почивка и за свободните позиции се явяват по-малко кандидати.

През лятото се увеличава текучеството на кадри. Много служители изчакват да вземат дългоочакваният си отпуск, за да напуснат компанията.

Съществува мнение, че специалистите по човешки ресурси отлагат подбора на кадрите до есента. Това действително може да важи за най-високите позиции, но надолу по стълбицата работата трябва да върви без прекъсване, независимо от сезона.

Какви са преимуществата
Конкуренцията силно се снижава през летните месеци и вероятността вашата кандидатура да изпъкне е в пъти по-голяма. Докато потенциалните ви конкуренти спокойно прекарват отпуската си и едва след това планират да се завърнат на бойното поле, специалистите по човешки ресурси могат да отделят достатъчно време на резюмето ви. Това е особено голям шанс за тези, които имат висока квалификация, но не и достатъчно стаж. При липса на по-опитни кандидати работодателите

Адаптацията на новото работно място е много по-лека през лятото. Ръководството обикновено е в отпуск, а ритъмът на работа спокоен – чудесни условия постепенно и без издънки да „влезете в час”. Освен това в този период много компании организират тренинги сред природата и в тази неформална обстановка бързо може да се сближите с новия колектив.

Работата не винаги пречи на отдиха
Уморени от дългата и монотонна работа просто не можете да си представите, че без никаква почивка (и изгледи за такава) ще се втурнете да се доказвате на новото работно място. В повечето случаи наистина новобранците остават извън графика в разпределението на отпуските, но всичко зависи от това, как ще изиграете картите си. Лятото е дълго и нищо не пречи да отдъхнете през юни и след това с нови сили да се впуснете в търсенето работа. Другият вариант е да се уговорите с новия работодател предварително, кога и колко почивка искате да си вземете. Ако наистина е заинтересован от вас, не би ви отказал. По този начин ще дадете нов тласък на кариерата си без горчивото усещане, че за това е трябвало да направите големи жертви.