Единственото, което искате на работа е да се занимавате с приятна дейност и да припечелвате прилично. Но вашите колеги вместо тихо и кротко да се трудят, чепкат личните си отношения, воюват за позиции и всяват смут в работния процес. Така сред интриги, лошо настроение и удари под кръста, атмосферата в офиса става от тягостна по-тягостна до деня, в които окончателно на работа не ви се ходи. Вместо пасивно да изпаднете в униние или активно да си подадете молбата за напускане, помислете от кой идва най-голямата заплаха за мирното съществуване на колектива и започнете спешни мерки за неутрализация.

„Душичката”
Това е мила, приветлива и доброжелателна жена, която е готова да се притече на помощ всекиму. Дори и най-малкият конфликт за нея е истински кошмар, затова тя не умее да отказва нищо. Лесно се поддава на уговорките на останалите колеги, които се възползват от добрината й и стоварват на нея всички неприятни или срочни задачи. В крайна сметка, поела толкова много ангажименти, „душичката” не успява да приключи ни един на време – тя изпада в шок, всички останали се тюхкат, а шефа е бесен.

Най-добрата тактика: Деликатно обяснете на милото създание, че последствията от подобна мекост са катастрофални. Това обаче не е достатъчно – необходимо е енергично да пресечете всички опити на останалите колеги, да й прехвърлят собствените си задачи. Теоретично звучи като да застанете между чука и наковалнята, но на практика всички ще ви бъдат благодарни – на първо място "душичката", която и до сега е била на ръба на изтощението, но просто не е била способна да изрече думичката „не”, шефът, които ще се зарадва, че проблемът е разрешен без неговата намеса и дори колегите, на които ще се наложи да надвият мързела си и в резултат на това ще изпитат огромно удовлетворение от себе си.

„Ветеранът”
„Преди всичко правехме другояче и се получаваше къде-къде по-добре” – обича да казва Старият вълк. Той е посветил половината от живота си, за да се добере до сегашната си позиция и панически се страхува да не загуби извоюваното с пот и кръв. Всеки новак за него е опасен конкурент, а всяко нововъведение – възмутително посегателство върху личните му заслуги. Около него постепенно се сформира групичка от привърженици – както нагаждачи, които искат да се възползват от авторитета му, така и неспособни на адаптация индивиди, които изпадат в паника при всеки нов метод на работа. Така в колектива напрежението расте, а работата не върви.

Най-добрата тактика: Проявявайте към него подчертано уважение и от време на време искайте съветите му – като, разбира се, обезателно ги следвате. Така ще спечелите доверието му, а когато не се противи на инат, старият вълк наистина може да бъде полезен за общото дело. А ако успеете да го сближите и с младежта, от това ще спечели целия колектив.

„Ленивецът”
Той търси всевъзможни поводи, за да не се заеме с делата си – отклонява вниманието си със странични неща, пие кафе цял час и обядва два, постоянно се консултира с този или онзи за поставените му задачи и така докато работният ден приключи. Той не приема присърце работата, но му трябват пари, затова всеки ден безсмилсено, но упорито седи зад бюрото и успява да подразни всички. По време на седмичното разпределение на задачите „ленивецът” е готов да пропълзи под масата, за да не го забележат, но това е най-мащабното усилие, на което е способен. Остава ви само философски да поразсъждавате откъде се вземат подобни екземпляри и как е възможно началството да ги търпи – дали са нечий родственици, смачкани от живота жертви или дебили по рождение.

Най-добрата тактика: Покажете, че търпението ви се е изчерпило и повече няма да толерирате "ленивеца". На първо място като спрете да го покривате пред шефа – време е сам да поеме отговорност за постъпките си. За целта създайте досие, в което да записвате всичките му пропуски, закъснели и недовършени проекти и запознайте шефа с тази информация. Задача не е лека – възможно е да бъдете обвинени в предателство, но не забравяйте, че търтеите никога не си тръгват сами от кошера и се налага един ден работливите пчели, да ги изхвърлят.