Начало
Здраве и Красота
Кариера
Моят дом
Двама+
Кулинария
Време за мен
Регистрация       e-mail:       парола:      

Защо да наемем майки след изтичането на отпуска по майчинство?


Как бизнесът гледа на тях


        Добави в любими         Коментирай         Отпечатай         Изпрати
Помня първото ми сериозно интервю за работа. Вторият въпрос на работодателя беше: "Имате ли деца и колко са големи?" Почувствах се неудобно, че имам дете, току-що тръгнало на ясла, само и само да започна работа. Не бях поканена на второ интервю, а после разбрах, че на позицията са наели малко по-млада жена, необвързана и без деца. Не харесах етикета, който ми лепнаха, не бих искала и аз да лепвам етикети, но защо майките, които се връщат на работа след майчинство, остават извън борда на пазара на труда.

Разбирам гледната точка на работодателя: малко дете = болнични, закъснения, тържество за мама. Качествата на един служител не се определят от това дали има, или няма деца. Но на практика едните масово се предпочитат заради този критерий. Затова, след като той се представя само като недостатък, редно и да е се покаже защо може да е предимство.

Обикновено, жените след отпуска по майчинство са:

Мотивирани - майките са мотивирани. Ако майчинството скоро е приключило, те умират да се върнат на работа и да докажат, че все още ги бива и в това. Наваксват с голяма скорост и бързат да изпъкнат.

Отговорни - Майките с малки деца разбират какво е да се носи отговорност в много различни посоки. Те не оставят нещата да се оправят от само себе си, а довършват докрай, защото осъзнават, че ако искат да е както трябва, трябва да си го свършат сами.

Гъвкави - Ежедневието с малко дете може да направи и най-егоистичният човек гъвкав по отношение на времето и задълженията. Преценяването на приоритетите, подреждането на задачите са малките безкрайни решения, които всъщност ни правят ефективни.

Лоялни - Жените, които се връщат на работа и имат малко дете, не желаят да сменят работата. Напротив, те предпочитат да се задържат на едно място и там да градят кариера, защото в по-голяма степен са икономически зависими от работата си.

Дипломатични - Майките имат развито умение да решават конфликти и да посредничат между страните. Естествената загриженост за микроклимата у дома се пренася и на работното място и те проявяват емпатия и по-висока емоционална интелигентност.

Проучване на един от лидерите в изследванията на труда и трудовия пазар, компанията Regus показва, че в световен мащаб бизнесът иска да наема майки заради горните показатели, но среща трудности с намирането на решение за работното време. Заради сложния график на служителките, те предпочитат да договарят гъвкаво работно време, което винаги е удачно.

В България повече от половината - 51% ръководни кадри ценят майките, но признават за трудността с работното време. Според 35% майките са по-надеждни, според 39% те са по-мотивирани, 38% ги намират и за по-организирани. Според данни на Бюрото по труда от около 70 000 годишно майки, ползващи платен отпуск по майчинство, 17 000 не се връщат на работа след изтичането на майчинството.
Виж още статии за:   Жените днес · Силната жена · Кариерата · Офиса ·
Вашият коментар
* Моля, използвайте КИРИЛИЦА, по лесно е и за писане и за четене. НЕ пишете само с ГЛАВНИ букви.
Име:
e-mail:
 код:
информирай ме, ако някой друг коментира тази тема
· Защо арогантността е опасно заразна?
· 5 полезни съвета преди да станеш дигитален номад
· Работа от вкъщи и малко дете? Мисията е трудна, но възможна
· Лято е, но да не се отпускаме
· Когато изразяваме мнение - осъждаме или обсъждаме?
· Типове поведение, които вредят на увереността
· Скуката не е толкова страшна, колкото изглежда
· Червената рокля - милиони шевове, които разбиха културните бариери
· Бъди!
· „Вечните хитове на България“, които жените слушат до болка, кръв и посиняване
· Циганското лято на живота ни
· Самодостатъчните жени
Виж още статии за:   Жените днес · Силната жена · Кариерата · Офиса ·
Събота
3
Декември 2022
П
В
С
Ч
П
С
Н
1
2
3
4

5
6
7
8
9
10
11

12
13
14
15
16
17
18

19
20
21
22
23
24
25

26
27
28
29
30
31
Абонирай се за новости
Така няма да пропускаш новите и интересни неща
Безопасност на децата по пътищата
Този текст е част от наръчника за родители "Как да предпазим детето си от престъпление" на МВР. Целият...
Детето – жертва на опасни link-ове
Знаете ли какви сайтове посещава вашето дете, когато е пред компютъра? Имате ли му доверие, че внимава...
Как да си отгледаме четящо дете? Ранната възраст
В ерата на технологиите е по-важно от всякога децата да четат, да обичат книгите и да отдават това така...
Не обичам детето си... - I
Майка, която не обича собственото си дете! В представите ни изниква образът на асоциална жена, която...
Приучаването към гърнето става с повече търпение и разбиране
Безспорно махането на пелените и приучаването към ходене на гърне е преломен момент в детското развитие....
Съседите – повече от приятели
Да си съсед е нещо повече от това да си врата до врата с някого, да делите разноски по входа на блоковото...
За жените, мерките и стереотипите
"Виж колко й е къса полата, търси си го...като ходи така по улиците", "Деколтето й е до пъпа, така е...
Кога е по-добре да се разделим
Когато човек е във връзка или брак е трудно да погледне отстрани с критично око на отношенията. Все нещо...
Еднообразие във връзката или еднообразие в ежедневието?
Да съхраним една връзка във времето, без да я „изцапаме” с битовизми, обидни думи и пренебрежително отношение,...
Бременност на квадрат - II
Или въпреки всичко един Случват се и обратната ситуация – т.н. Синдром на изчезналия близнак, когато...
Откровено за трудните разговори
„Бъдете достатъчно смели да започнете разговор, който си заслужава.“- Маргарет Уитли Във всички...
Кога да си направим тест за бременност?
Ако вече планирате да имате бебче, сигурно се питате, кога най-рано можете да разчитате на достоверен...
Здраве    Красота    Мода    Моят дом    Двама+    Кулинария    Време за мен    RSS     Реклама     Контакти
Hera.bg. Използването на материали разрешено само с писмено съгласие на Hera.bg
Hera.bg в Google+ и Facebook