Как и защо да си направим видео CV

Живеем в несигурни и непрекъснато променящи се икономически условия. Пазарът на труда не прави изключение. Той непрестанно налага нови и нови изисквания, а за да им отговорим убедително, се налага да надскочим настоящите си умения и компетенции. Все повече мениджъри споделят, че често за една позиция кандидатстват над 300 души. Как да изпъкнем, да контрастираме сред такава голяма конкуренция? Със сигурност ще приковем вниманието с иновативния видео формат на автобиография.

Какво представлява видео CV-то?

Видео автобиографията е аналог на традиционния текстов формат, който познаваме. Също като класическото, и видео CV-то има една-единствена цел – в кратък, ясен и точен стил, убедително да презентира образованието, опита, уменията и компетенциите ни пред потенциалния работодател.

Ако не причислявате себе си към хората, които обичат да експериментират и залагат на новостите или просто не ви се рискува да пуснете кандидатурата си единствено посредством видео - може да съчетаете двата формата. За целта приложете интернет линк от сайта, където сте качили видео CV-то си към файла със стандартната автобиография, която изпращате. По този начин образно казано „стреляте с два пистолета“ – в класическото CV всички полета са попълнени коректно и сте приложили подходяща снимка, а във видео CV-то (бих го нарекла още видео визитка, англ. video resume) наблягате на умения, компетенции, образование, отличия, интригуващи проекти, в които сте взели участие и т.н. С две думи – във видеото изтъквате фактите, които биха останали на по-заден план, когато работодател чете автобиографията ви и основното, което маркира са длъжностите, които сте заемали, продължителността на трудовия ви стаж и фирмите, за които сте работили.

Как да си направим видео CV?

• Видеото трябва да има отчетливи начало и край. Помислете за структурата - кое първо, кое следващo и какъв да е финалът. Логиката обикновено е, образование, трудов стаж, лични качества.

• Продължителността на видеото не трябва да надвишава две-три минути, като оптималното времетраене е около минута, минута и половина.

• Освен предварително подготвен „сценарий“ и подходящи светлина и фон (изчистен, светъл и неутрален), добре е да имате статив и някой човек, който да натисне "начало" и "край".

• Облечете се подходящо, като за интервю. Заемете изправена позиция предварително нагласете камерата така, че кадърът да обхваща профила ви от гръдния кош нагоре.

• Когато стартирате записа, не поглеждайте встрани от камерата, а право в нея, усмихвайте се леко. Говорът трябва да е отчетлив, равномерен и не прекалено забързан. За да се престрашите и разчупите, може да потренирате пред огледалото.

• Ако не разполагате с добър фотоапарат или камера или пък не се чувствате достатъчно уверени, за да се справите сами със задачата, не е фатално. Имате алтернатива в лицето на някои агенции и сайтове за подбор на персонал, които предлагат такава услуга срещу заплащане.

Кога е препоръчително да изберем видео CV?

Видео автобиографията е удачен избор най-вече за хората, кандидатстващи за висока длъжност или в голяма компания. Също така за всички, които вече работят или тепърва навлизат в областта на комуникациите и тясно свързаните с нея професии на: PR специалиста, журналиста, служителя в отдел "Човешки ресурси" и редица други. Ако се целите в работа в чужбина, различна от сервитьорка, видео резюмето в развитите страни е установена практика.

В крайна сметка, няма строго определени професии и длъжности, за които е препоръчителна или задължителна. Може да сте далеч от сферата на комуникациите, но да целите разграничаване и отличаване от останалите претенденти за позицията, за която кандидатствате.

Какви са преимуществата?

• Чрез избора на видео CV засвидетелствате своите мотивация, изобретателност, енергия, амбиция и демонстрирате, че следите новите тенденции.

• Създаването на видеото в домашни условия подсигурява спокойствие и липса на притеснение и напрегнатост. Не е задължително то да се получи от първия, петия или десетия път. А най-хубавото е, че отсрещната страна няма как да предполага след кой „дубъл“ е заснет варианта, който сте изпратили.

• Тушира евентуалното притеснение и не дотам блестящо представяне на бъдещо интервю. Реално, чрез видео CV-то работодателят придобива първо впечатление за нас (изказ, дикция, език на тялото), а всички знам, че ако не най-важно, то със сигурност е от съществено значение.

• Контраст. Точно така – последните изследвания сочат, че кандидатите, прилагащи видео CV са по-малко от една трета, спрямо общия брой на всички претенденти за една позиция. Като добавим и сериозното количество кандидати, съчетано с лимита на времето, за което се преглежда една автобиография – всички плюсове са в ползва видеото. Защо ли?

Само си представете десетките или стотици CV-та, които са толкова еднотипно конструирани, че почти се сливат. Как мислите – ако работодателят попадне на нещо различно и иновативно, не сте ли с една стъпка по-близо до интервю?

Какви са рисковете?

Посредством видеото съществува риск да се набие на очи информация, която по законов път не би трябвало който и да е работодател да взема под внимание – възраст, пол, килограми, произход, религия, семеен статус, физически недъг. За съжаление, случаите на дискриминация при подбора на кандидати не са прецедент в България.

Истината е, че пазарът на работната сила никога не е спирал да се развива. Днес това се случва с много по-главоломни темпове. Коя ли ще е следващата стъпка? Може би видео CV-то ще е еволюцията на класическото интервю за работа. Прави впечатление, че при по-апетитните обяви не се изискват стандартните CV и мотивационно писмо и въпросът е поставен по следния начин – изберете формата на кандидатстване, която според вас ще ви представи в най-добрата светлина.