Начало
Здраве и Красота
Кариера
Моят дом
Двама+
Кулинария
Време за мен
Регистрация       e-mail:       парола:      

Как да запазим първоначалната си мотивация за работа



        Добави в любими         Коментирай         Отпечатай         Изпрати
Започнали сте нова работа? Чудесно. Мина времето на адаптация и всичко изглежда наред. Свикнахте, опознахте колегите, задълженията ви се изясниха. И дотук спира да става чудесно. Защото усещате как губите мотивация. Вече нямате желание, всичко е досадно и не ви носи радост.

Скоро назначените служители се отличават с повишена бойна готовност – те учат много бързо, под напрежение са и се стремят бързо да навлязат в работата. Това ги прави много активни, искат да се харесат на всички и да покажат колко добре се справят с новото за това кратко време. Може би затова никой не обича новаците. Не? Добре, те и с това ще се справят.

След като убедите и чистачката, какви новобранци за пример сте, сякаш сваляте гарда и влизате в зоната си на комфорт. Особено податливи сте на това, когато работата не предполага особен динамизъм. Ако рутината е част от деня – ограничен брой конкретни задължения, които трябва да се свършат за деня. Ако тя има определен ритъм, който е наложително да е равномерен. В този случай свикването може да ви изиграе много лоша услуга. И понеже вече сте се доказали какви сте печени служители, макар и новоназначени, тази зона на комфорт в очите на мениджърите да заприлича на сваляне на гарда и липса на мотивация за успех.

С времето ще видите, как ви доскучава, започвате да се оплаквате от рутината и ентусиазмът ви напуска. Превръщате се в поредния недоволен от работата си. Това, разбира се, веднага се отразява на задълженията ви - започвате „през пръсти” да ги изпълнявате, с понижено внимание и не толкова качествено, колкото в началото. Помните ли високата летва в началото? Е, сега осъзнавате каква грешка е била тя. В очите на началството това изглежда сякаш е направило грешка с назначаването ви и започва да се оглежда за друг, по-мотивиран служител.

Как да поддържате мотивацията от самото начало?

Учете се постепенно. Когато започвате обучение, сигурно се очаква от вас да стигнете с основното усвояване на работата за някакъв период, но нека този период не бъде прекалено кратък. Не случайно пробния период на повечето трудови договори е 6 месеца. За това време вие трябва да сте напълно наясно за естеството на работата, за обстановката и колегите, както и те за вас. Никой не очаква чудеса особено пък от пълен новак в една сфера. По- бавното, но по- задълбочено усвояване на работата гарантира повече знания в сферата и по- резултатна работа. Обратното би изглеждало като малко надуто самохвалство, дори и да сте от най- схватливите.

Не се старайте да се харесате на всички едновременно. Повечето утвърдени колективи гледат на новобранците с подозрение и недоверие. Карайте постепенно в опознаването на колегите. Така хем ще запазите интереса и към собствената си особа по-дълго време, хем и постоянно ще откривате качествата и недостатъците на другите. Ще запазите тръпката в отношенията по- дълго. В любовта, както и в службата да сме си постоянно интересни един на друг винаги гарантира по- дълготрайни и пълноценни отношения.

Намирайте предизвикателство всеки ден. Ако смятате, че напълно познавате работата си за този кратък период от време и усещате че губите мотивация, намерете си лични предизвикателства. Опознайте другите отдели, други сфери на работа, историята на фирмата или пазарите й. Ако сте напълно нов в тази сфера, научете повече за нея. За да изглежда като натегачество, не го афиширайте. Винаги има някой всезнайко от богатата палитра на колегите. Някой, който само си търси слушатели да демонстрира знанията или опита си. И докато повечето му колеги вече го избягват, впрегнете словоизлиянията му с подходящи въпроси така, че те да работят за вашето собствено развитие.

Интересувайте се от цялата област. Абонирайте се за списания или четете он лайн за най- новото в бранша, за личностите в него, мислите и вие на свой ред какво може да се подобри, давайте поле на идеите си, дори никой още да не иска да знае за тях, или дори началникът още да не знае, дали изобщо да ви задържи. Няма ненужно знание, няма случайни хора, а идеите са безценен капитал във вашата кариера в този бранш. Не спирайте да задавате въпроси на колегите и успелите в бранша. Всеки се чувства поласкан, когато някой новак се интересува от особата му. Човешката суета също може да работи във ваша полза, така ,че да преоткривате работата си всеки ден.

Никога не подценявайте основните си задължения. Никога не ги изпълнявайте през пръсти, дори да са ви до болка познати. В повечето случаи докато някой започва да се интересува от вашата личност, може да мине доста време. Дотогава вие трябва да заслужите този интерес със здрава работа за това, за което в крайна сметка са ви наели. Ако показвате достатъчно дълго постоянство и преживеете достатъчно дълго в тази фирма, все някога, все някой ще ви забележи.

И ако това не се случи, замислете се, дали това е работата за вас и дали тази фирма ви заслужава. Натрупаните през времето знания и умения, които са били извън задълженията ви, може да ви осигурят по- добра работа. Не се страхувайте да избягате от зината си на комфорт или да я разширите. Това е един от пътищата към щастието в работата.
Виж още статии за:   Кариерата · Офиса · Мотивацията · Новата работа ·
Вашият коментар
* Моля, използвайте КИРИЛИЦА, по лесно е и за писане и за четене. НЕ пишете само с ГЛАВНИ букви.
Име:
e-mail:
 код:
информирай ме, ако някой друг коментира тази тема
· Изкуството на малкия разговор на работното място
· Как да се предпазите от некоректни работодатели
· Как и къде още да търсим работа?
· Лято е, но да не се отпускаме
· Типове поведение, които вредят на увереността
· 10 начина да бъдем по-добри към себе си
· Защо арогантността е опасно заразна?
· 5 полезни съвета преди да станеш дигитален номад
· Работа от вкъщи и малко дете? Мисията е трудна, но възможна
· Когато изразяваме мнение - осъждаме или обсъждаме?
· Изборите в живота ни като възможност за израстване
· Малки трикове за по-лесно и приятно общуване
Виж още статии за:   Кариерата · Офиса · Мотивацията · Новата работа ·
Сряда
24
Април 2024
П
В
С
Ч
П
С
Н

1
2
3
4
5
6
7

8
9
10
11
12
13
14

15
16
17
18
19
20
21

22
23
24
25
26
27
28

29
30
Абонирай се за новости
Така няма да пропускаш новите и интересни неща
Неформалното лидерство
В последно време доста се заговори за лидерството и лидерските качества. Все по-често тази „титла“ се...
Предизвикателствата, с които се сблъскват фрийлансърите
Отстрани погледнато, животът на фрийлансърите (хората, които работят на свободна практика от вкъщи или...
Как да трансформираме съжалението във възможност за израстване?
„... съжалението от пропуснатите възможности е най-страшният ад, в който може да пребивава живата душа...“...
Споделеното работно пространство - офисът на бъдещето
Професиите на бъдещето изискват промяна в целия работен процес – от работното време до работното място....
Да си аутсайдер не винаги е беда
Човекът е социално животно и винаги търси контакт с околните. Но съществуват особен тип хора – аутсайдерите,...
Работеща мама
Първите три години са най-важните за психическото и интелектуалното развитие на вашето бебче. От този...
Етикет на визитната картичка
Визитната картичка е задължителен атрибут на всеки човек, който иска да изрази себе – работата си, позицията...
Сакото – винаги на мода
Сакото навлиза в гардероба на жената към средата на 20 век. Тогава тя извоюва правото си да се работи...
Как да разговаряме с хора, които не понасяме?
На всекиго се случва, особено в професионалната сфера - влизате в стаята, в офиса и моментално разбирате,...
Как се пише мотивационно писмо
Сигурно имате опит като кандидат за работа и вече знаете, че по- сериозните фирми искат и мотивационно...
Професиите, в които жените са най- добри
В миналото разпределението на ролите на мъжа и жената е било ясно установено. В днешно време обаче все...
Наполовина празна? Пълна?
Наполовина празна? Пълна? Няма значение! Само да има място за още вино!...
Първото впечатление
Първото впечатление, което ще оставиш в хората е като гилотина. Те просто отсичат – да, харесва ми или...
Нуждаем ли се от равноправие?
За последното столетие жените постигнаха големи успехи що се отнася до равноправието между половете....
На везните: свободно време срещу по-добро заплащане - II
Ясно е, че искаме най- доброто за тях. Искаме да не са лишени от нищо, да получат най- доброто образование....
Правила на модерния (и не само) етикет
Мислим си, че живеем във време, в което всеки си прави, каквото си иска, и вече етикет не съществува?...
Как да се отървем от манипулаторите около нас
И най-силните и уверени хора имат моменти на слабост. Тогава винаги се намира някой, който да се възползва...
Общуване според темперамента - II
Холериците са бързи, поривисти и стремителни, но рязко сменят своите настроения и губят самообладание....
Медитация за заети жени
Животът изглежда като надпревара. Бързаме ли, бързаме. Но с кого се надпреварваме всъщност? Със самите...
В добра форма и зад бюрото
Прекарваме голяма част от живота си на работа. Някои хора изкарват прехраната си на гъвкаво работно време,...
Планове покрити с прах
Отлагането може да бъде изкуство, но може и да ни изиграе лоша шега. Когато не позволяваме на нещата...
Как да говорим пред публика?
Всеки от нас се възхищава на завладяващия чар и въздействието на актьора от сцената. Копнеем за мига...
Днешната работа за утре
Какъв човек сте, когато трябва да свършите някаква работа в срок – методичен или стихиен? Първият тип...
На какво може да ни научат мъжете?
Понякога до такава степен не разбираме мъжете, че ядосвайки им се за непонятни за нашата женска природа...
Здраве    Красота    Мода    Моят дом    Двама+    Кулинария    Време за мен    RSS     Реклама     Контакти
Hera.bg. Използването на материали разрешено само с писмено съгласие на Hera.bg
Hera.bg в Facebook