Защо трябва да ценим повече интровертите около себе си?

Знаете ли какво е общото между Барак Обама, Джоан Роулинг и Одри Хепбърн? Те са считани за интровертен тип личности, често възприемани като срамежливи или социално-непохватни, но пък изпълнени с изключителен талант и способности.

Докато за екстровертите е определяща тяхната динамична природа, контактност и прозрачни нагласи, интровертите предпочитат да ги запазят за себе си, да обмислят внимателно и прецизно всяко свое действие и изказване, преди да предприемат някаква стъпка.

Погрешно е, че интровертите не обичат хората или че не са добри в общуването – това съвсем не е така. Основната разлика между двата типа личности е проста: екстровертите са склонни да се развиват повече от взаимодействията си с хората и в някои отношения се нуждаят от тях, за да бъдат щастливи и успешни. От друга страна, на интровертите обикновено не им е необходима енергия и вдъхновение от никого - по-скоро, те го намират в себе си и то им носи нужното, за да се справят с предизвикателствата, пред които са изправени. Тези прозорливи добротворци имат много качества, които ги правят идеални за лидерство, постигане на цели и успех в различни сфери на живота. Ето и кои са някои от тези качества, заради които трябва да ги ценим повече - и като колеги, и като приятели, и като част от семейството:

Оглеждат се внимателно преди да скочат – интровертите са изключителни в предварителните планове. Те полагат специални усилия, за да разберат как работят нещата преди да се правят прибързани решения, така че, когато те правят план, той винаги е добре обмислен и им дава усещане за сигурност.

Създават дълбоки и смислени взаимоотношения – въпреки че интровертите не са непременно социални същества, те са склонни да изграждат стабилни отношения с избрана група от хора. Докато те са в състояние като цяло да се разбират с другите, дълбочината в създаването на техните връзки е тази, която печели безусловното доверие на околните, което от своя страна мотивира хората около тях да последват примера им.

Работят самостоятелно, за да постигнат целите си – докато голяма част от хората са силни в работата в екип, интровертите често работят най-добре, когато разчитат единствено на собствените си знания и умения. Това качество ги прави много ценни в професионалните среди, защото те са самостоятелни и не е нужно някой да ги води за ръка, което е и причина за бързото им издигане в кариерата. Джоан Роулинг, автор на книгите за ‘Хари Потър’ и самопровъзгласила се за интроверт, започва растежа си плахо и тихо, записвайки своите мисли и идеи едва на 6-годишна възраст. Тя постига своя голям успех благодарение на таланта и креативността си, без чужда помощ.

Отделят време, за да оценят нещата – интровертите са много добри в преценката си за това, кое наистина си струва времето и кое е по-добре да се отхвърли. Тази способност им помага да съсредоточат енергията си в цел, която си заслужава и би донесла реални резултати и успех.

Градят собственото си щастие - трудно е да се намери щастието, когато се търси в другите хора и е обвързано с определени очаквания от тях, на които те често не могат да отговорят. Интровертите обичат да създават сами щастието си, за да имат контрол над него. Изключителната Одри Хепбърн, определяща сама себе си за интроверт, знае къде точно да намери истинското си щастие, носещо на душата удовлетворение, вдъхновение и спокойствие:



Те са изключителни публични говорители - макар че са възприемани като твърде срамежливи, интровертите се справят успешно с публични изказвания, тъй като те са склонни да се подготвят отлично за това - с добре написана и мотивирана реч или безупречна презентация. Барак Обама често се посочва като интроверт и това определено му помага, отколкото му пречи, когато става въпрос за публични речи.

Допринасят за укрепването на работната среда – благодарение на това, че са добри слушатели и склонни към компромиси, тяхното присъствие в даден екип спомага той да бъде успешен и целеустремен.


Държат емоциите си под контрол – това качество на интровертите им помага да оценят ситуацията разумно и да реагират по подходящ начин. Те са склонни да се намесят адекватно при конфликт и да подобрят възникнала ситуация на напрежение.

Могат да работят и мислят извън поставените рамки - те не са загрижени за това какво правят другите и как биха реагирали, поради което са склонни да опитват нови креативни идеи и подходи. Марк Зукърбърг, основател на Facebook, е отличен пример за човек, считан за интроверт, който взима различна идея и я превръща в нещо изключително успешно.

Знаят кога да спрат – интровертите винаги са в унисон с техните нужди. Ако почувстват, че са изчерпали всичките си ресурси за нещо, те са готови да го оставят и да вложат цялата си енергия и мотивация в постигането на нова цел.